La CGT som un sindicat anarcosindicalista, ens basem en el suport mutu i la solidaritat, entès com una dinàmica de funcionament col·lectiva que, des de l’afinitat, ens porta cap al món que volem.
El nostre model sindical defuig del sindicalisme de serveis dels sindicats grocs. La CGT no
som, ni pretenem ser-ho, persones professionals remunerats del sindicalisme. La CGT no és
els càrrecs que la representen temporalment, ni les seves delegades, ni una organització que
defensa interessos gremials. Ens oposem al sindicat convertit en una assessoria laboral, si
no que promovem el significat original de la paraula, és a dir, una eina col·lectiva de defensa
de la classe treballadora, des de les mateixes treballadores, expressada la seva voluntat en
l’assemblea sobirana.
Per tant, un dels nostres objectius principals és l’empoderament de la classe treballadora mitjançant la formació i l’aprenentatge col·lectiu que ens brinda el suport mutu i l’horitzontalitat. I per aconseguir aquest objectiu i fortificar-nos com a classe, cal que participem de la vida activa del Sindicat, la qual cosa suposa una implicació de totes les que en formem part en el dia a dia del sindicat per garantir el seu funcionament.
És per això que cal remarcar la importància que les afiliades, de seccions i delegades participin dels espais de decisió i del funcionament orgànic del Sindicat.
El conjunt d’afiliades, formin o no part d’una secció sindical, constitueix l’assemblea d’afiliades. L’assemblea és el màxim òrgan sobirà de la CGT. A l’assemblea, més enllà de compartir experiències i aprenentatges, es tracen les línies estratègiques a seguir per definir les nostres lluites col·lectives i es prenen totes les decisions que afecten el conjunt de l’afiliació. No hi ha, per tant, un “òrgan de govern”, sinó que l’afiliada és directament responsable dels encerts i dels errors del conjunt de l’organització. Per tant, com a afiliació i, particularment, com a representants sindicals, cal que participem d’aquests espais,
aportant amb les nostres lluites d’empresa a la intel·ligència col·lectiva del sindicat i fortificant l’organització més enllà dels nostres centres de treball. A tall d’exemple, a l’assemblea es pot aprovar la creació de grups de treball o comissions (permanents o per temes concrets), campanyes d’agitació, estratègies sindicals de curt, mitjà o llarg termini, etc.
La base del nostre model de sindicalisme és la secció sindical, la unitat mínima de representació de la CGT en cadascun dels centres de treball, la qual té plena autonomia en l’àmbit del seu centre de treball, sempre que es compleixin els principis rectors i acords del sindicat. Per tant, en tant que representació del Sindicat dins l’empresa, les seccions sindicals han de representar els valors de la CGT en tot moment i funcionar dintre de les seves línies bàsiques i primordials de defensa dels drets de les treballadores i d’horitzontalitat.
Aquí exposem un seguit de drets i deures que hauríem de complir pel bon funcionament entre el sindicat i les representacions sindicals.
DRETS
– Rebre el suport de l’estructura del sindicat i sector.
– Acompanyament i suport per part del secretariat permanent en cas de
necessitar-ho.
– Rebre assessorament laboral i sindical a les permanències del sector des del
suport mutu.
– Consultar les advocades laboralistes del sindicat i de la federació local previ
assessorament de les companyes del sector
– Suport en la comunicació, socialització i difusió dels conflictes amb l’empresa.
– Suport i acompanyament en les negociacions davant conflictes laborals.
– Suport i solidaritat en les mobilitzacions que es convoquin.
– Suport tècnic en eleccions sindicals.
– Rebre formació sindical i ideològica.
– En cas d’assetjament masclista, obrir protocol.
– Proposar grups de treball
DEURES
– Representar en tot moment els principis i funcionament de la CGT.
– Obeir el mandat de l’assemblea d’afiliades.
– Vincular-se a les assemblees del vostre sector i coordinar-se amb la resta de seccions.
– Assistir a les assemblees generals del sindicat.
– Participar en les crides de solidaritat com per exemple concentracions o piquets d’altres seccions. És una obligació si es disposa d’hores sindicals
– Informar trimestralment el Secretariat Permanent ([email protected]) i anualment a l’assemblea general de l’activitat de la secció i/o del comitè d’empresa.
FUNCIONAMENT DE LES SECCIONS SINDICALS
– Les seccions han de tenir un email per poder-hi contactar i facilitar-lo al sindicat.
– Les seccions han de fer assemblees periòdiques de la secció on es convoqui a totes les afiliades a la CGT de l’empresa, s’ha de recollir acta de les assemblees, que estaran a disposició de les afiliades.
– Les delegades portaran els acords de l’assemblea d’afiliades de l’empresa a les meses de negociació.
Pel bon compliment de totes aquestes condicions, instem que cada secció i comitè tingui, com a mínim, una persona de referència que faci d’enllaç amb el sindicat, normalment la persona que ostenti la secretaria de la secció sindical, si bé això queda a criteri de la secció sindical. Recomanem
que pugui ser més d’una persona, i que aquest perfil sigui de caràcter rotatiu.
CGT Ensenyament Barcelona