EL NOU DESPROPÒSIT DE L’ADMINISTRACIÓ:
EL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT: SISTEMA 360º DE COMPETÈNCIES I SISTEMA D’AVALUACIÓ D’OBJECTIUS.
El complement de productivitat és definit per la mateixa administració com un sistema de retribució variable que té com a objectiu la millora contínua de les persones i de l’organització, i la seva percepció està vinculada a l’assoliment de les competències prèviament determinades i els objectius establerts.
Que no ens enganyin! Al complement de productivitat li han canviat el nom, però continua sent el complement de la vergonya. S’avaluen competències i objectius. El PAE no produïm i la majoria dels nostres objectius lligats a les nostres funcions no són quantificables numèricament, per tant, les avaluacions, com sempre, acabaran sent una avaluació subjectiva de les persones avaluadores.
QUINES COMPETÈNCIES S’AVALUEN?
| PROFESSIONALS | PERSONALS |
| Treball en equip i/o en xarxa | Iniciativa, autonomia i proactivitat |
| Flexibilitat i gestió del canvi | Motivació i compromís |
| Qualitat de la feina | |
| Actualització professional i millora contínua |
COM FUNCIONA L’AVALUACIÓ:
| QUI AVALUA? | PUNTUACIÓ (0 a 100 punts) |
| Superior jeràrquic immediat, és a dir director/a. | 45% |
| Empleades públiques amb qui col·labora habitualment laboralment i formen part de la mateixa unitat compartint objectius. (seleccionats de manera aleatòria). Aquesta avaluació serà anònima. | 39% |
| Autoavaluació | 16% |
* En el cas que en el teu lloc de treball no hi hagi més companys que percebin el complement la ponderació serà 60% superior jeràrquic i 40% l’autoavaluació.
SISTEMA AVALUACIÓ:
| Màxim 100 punts: | No es cobra el complement amb una puntuació obtinguda: | No es cobra el complement si la puntuació TOTAL obtinguda: | Import màxim a cobrar a partir de: | |
|---|---|---|---|---|
| Competències professionals i personals | 50 punts (màxim) | Menys de 25 punts | Menys de 60 punts | 90 punts |
| Objectius individuals i col·lectius | 50 punts (màxim) | Menys de 25 punts |
IMPORT MÀXIM DEL COMPLEMENT:
| PERSONAL LABORAL GRUP A | 1798,60 |
| PERSONAL LABORAL GRUP B | 1555,23 |
| PERSONAL LABORAL GRUP C | 1167,67 |
| PERSONAL LABORAL GRUP D | 971,88 |
| PERSONAL LABORAL GRUP E | 889,52 |
*Proporcionalitat del Complement de Productivitat: El complement de productivitat s’abona proporcionalment al temps de servei efectiu de treball d’acord amb la jornada realitzada.
*Per als casos de trasllats o canvis de llocs de treball que no comporten canvi de Departament, la valoració la durà a terme la unitat d’adscripció en què es presten serveis sempre que s’hagin prestat serveis un mínim de tres mesos durant el període d’avaluació. En cas que aquest sigui inferior, la valoració la durà a terme la unitat de procedència.
TEMPORALITZACIÓ:
- Establir els objectius: primera quinzena d’abril de 2025
- Període avaluable: 1 de maig fins a 31 de desembre del 2025.
- Cobrament complement: abril 2026
PROCEDIMENT:
El director/a estableix els objectius a cada treballadora: 1 d’àmbit individual i 1 altre d’àmbit col·lectiu. Internament, cada unitat haurà d’especificar entre un mínim de 2 i 5 actuacions que els concretin i desenvolupin.
Aquestes actuacions han d’integrar un mínim d’un indicador associat (quantificable) alineat amb l’objectiu per tal que sigui mesura quantitativa d’acompliment.
QUÈ PUC FER SI NO ESTIC D’ACORD AMB LA PUNTUACIÓ OBTINGUDA?
Aquest procediment s’efectuarà de manera telemàtica a través d’un espai de comunicació dins l’aplicació informàtica creada per gestionar la productivitat.
- El personal podrà manifestar la seva disconformitat respecte al resultat de l’avaluació del superior jeràrquic en el termini de 7 dies naturals.
- El/la superior/a jeràrquic/a ha de resoldre en el termini de 7 dies naturals.
- En cas de continuar amb la discrepància s’elevarà automàticament a la persona immediatament superior comuna, per a la seva resolució, la qual pot tenir la condició de personal eventual o alt càrrec.
Amb aquest nou sistema d’avaluació a part que ens avaluï la direcció també ens haurem d’avaluar entre companyes segons l’administració amb qui interactua laboralment la persona avaluada, mitjançant un sistema que comprèn factors i conceptes per a una avaluació individual objectiva, equitativa, ponderada i fiable. CGT Laborals Ensenyament creiem que aquest sistema genera perversió en les relacions i pot generar malestar entre les companyes. De fet, en el text no s’especifica com ens avaluarem entre companyes PAE. Per tant, el sistema ens genera molts dubtes: una TIS avaluarà una TEEI? Una TEEI avaluarà a una EEE? Una EEE avaluarà a una administrativa? No entra dintre de les nostres funcions ni som ningú per avaluar la feina que fan la resta de treballadores i menys encara si no són treballadores de la mateixa categoria laboral. Tampoc té cap sentit que el PAE ens avaluïn per any natural hauria de ser per curs escolar.
Des de CGT Laborals Ensenyament reclamem complements retributius inclosos directament en la nòmina per a tot el personal PAE, ja que les tasques que desenvolupem no es poden comptabilitzar ni valorar per fer una feina orientada a objectius quantificables, perquè el PAE no produeix sinó que desenvolupa una feina educativa, acompanyant a l’alumnat i atenent les seves necessitats. Algunes direccions poden utilitzar aquest complement per coaccionar o assetjar a les treballadores per tal que duguin a terme tasques que no els pertoca per funcions o que són voluntàries, com per exemple anar de colònies. Per tant, creiem que aquest complement pot arribar a ser un mecanisme de control de les Direccions per tal que les treballadores no es rebel·lin contra tasques que no estan obligades a realitzar.
Organitza’t!
Lluita pels teus drets!
Mobilitza’t!