Ja ha acabat la segona fase de la negociació de l’annex del CEB. En resum, podem dir que hi ha alguns avenços per totes les categories excepte per docents, que no millorem en res, sobretot per estar supeditats al pacte d’homologació.
Millores aconseguides: Reclassificacions
La lluita de la CGT per la reclassificació està donant els seus fruits. Primer ho vam aconseguir per les educadores d’escola Bressol, i ara, com no podia ser d’una altra manera i després de la nostra insistència des de l’anterior conveni, el personal PAE també seran categoria B.
També hi ha la proposta, encara no escrita, de promocionar el personal subaltern a categoria C2. Celebrem que l’administració proposi promocionar els subalterns a C2 i farem el possible perquè s’implementi com més aviat millor, tot i que veiem riscos perquè serien la mateixa categoria que les auxiliars administratives i doncs pensem que aquest canvi convé a l’ajuntament per cobrir tasques i suplències. Per això, el que hem demanat és que quan es canviï de categoria als subalterns també es canviï els auxiliars administratius, que en realitat fan tasques d’administratiu, no d’auxiliar.
Pel que fa a la resta, poques coses canvien, seguim amb un ninguneig constant del Consorci, el personal docent segueix dintre del pacte d’homologació del 1993 i sense poder negociar condicions laborals, ans al contrari, volen aplicar normativa del Departament que no està inclosa al pacte d’homologació.
Què passa a la negociació general?
Passada la segona fase de negociació, de moment el que tenim sobre la taula és la reducció de la jornada laboral a 35 hores. Però, Atenció!!, sense incrementar la plantilla!!, el que significa que les persones que se’n beneficiïn tindran la mateixa feina però menys temps per fer-la. La CGT no signarem això. Però és que, a més a més, la mesura no s’aplicarà a cap dels col·lectius que treballen als centres educatius. Això comporta que el nostre personal treballarà un total anual de 14 dies més que la resta de treballadors municipals.
Per això hem demanat una compensació que consisteixi en tres possibilitats a preferència del treballador:
- 14 dies de vacances demanades amb 15 dies d’antelació i amb substitució.
- Compensació econòmica dels dies de més treballats.
- Acumulació dels dies al cessament progressiu.
A banda, una altra proposta “estrella” de l’administració és apujar el sou als comandaments, però a la resta res. Sobren els comentaris, una vergonya.
Ni increment salarial, ni conciliació familiar i cap millora pels col·lectius feminitzats, que seguiran sent els més precaritzats.
I el referèndum?
Després de nou mesos reclamant-ho i de recollir més de 3.000 signatures, la Junta de Personal finalment ha votat la proposta de CGT donada suport per Intersindical i Àbacos perquè la plantilla pugui refrendar el conveni.
Els sindicats majoritaris han tombat la proposta:
- A favor: 14 vots (CGT, Intersindical, Àbacos)
- En contra: 26 vots (CCOO, UGT, CSIF)
- Abstenció: 1 vot (SIP)
Hem aconseguit que el debat surti a la llum i que tothom vegi qui defensa la democràcia sindical.
Nosaltres ho tenim clar: Cap signatura sense vot de la plantilla.
El que es decideixi ara marcarà el futur de les nostres condicions laborals per als pròxims anys.
Per això és imprescindible que ens trobem totes, informades i organitzades, per valorar el que ens estan plantejant, decidir col·lectivament com respondre i preparar les accions necessàries per defensar els nostres drets.
Per tot plegat, us demanem que estigueu atentes a les pròximes convocatòries perquè el que tenim més clar a la CGT és que tindrem el conveni que lluitem.