Resposta de la Direcció General de Funció Pública a la queixa formal presentada per CGT Laborals.
En resposta a la queixa formal que la CGT Laborals vam presentar als òrgans competents sobre el sistema d’avaluació de competències 360º, hem rebut resposta ofi cial per part de la Direcció General de Funció Pública.
Us traslladem a continuació un resum de les respostes rebudes i la nostra valoració sindical:
Sobre la paralització del sistema i la inclusió del complement en nòmina
Resposta: Funció Pública al·lega que el Decret legislatiu 1/1997, article 103.1.c, regula el complement de productivitat com a retribució vinculada al “rendiment especial, activitat extraordinària i interès o iniciativa” del personal. Consideren, per tant, que la petició de CGT no es pot atendre perquè vulneraria la normativa actual.
Valoració de CGT: Aquesta resposta eludeix el problema de fons, ja que el sistema 360º no garanteix cap mesura objectiva del rendiment i es basa en valoracions subjectives. Per tant, l’actual aplicació no s’ajusta a l’esperit de la norma, que hauria de garantir criteris clars i igualitaris.
Sobre la revisió del procediment de formació i qüestionaris
Resposta: Cap resposta directa.
Valoració de CGT: S’ignora completament aquesta petició, malgrat ser una qüestió essencial de transparència i garantia de drets. S’ignora també un punt clau assenyalat per la CGT: tot i completar el qüestionari, el sistema no genera cap justificant que n’acrediti la superació, deixant les treballadores sense garanties i amb incertesa fi ns que la formació apareix a l’ATRI.
Sobre la reorientació dels fons econòmics destinats al sistema 360º
Resposta: Cap menció en el text rebut.
Valoració de CGT: Funció Pública no mostra cap intenció de reconsiderar la despesa pública associada al 360º. Entenem que no hi ha intenció ja que és un acord de mesa negociadora conformada per les organitzacions sindicals que hi tenen representació. a més entenem que no està en les seves prioritats negociar, revisar i modifi car la normativa legislativa reguladora del complement de productivitat. Recordem que aquests recursos podrien destinar-se a contractar personal de suport per a la inclusió educativa i altres serveis essencials.
Sobre la participació sindical i la representativitat
Resposta: La Direcció General argumenta que el sistema 360º “s’ha negociat en el marc de la Mesa General de Negociació” i que la CGT “no forma part d’aquest òrgan per manca de representativitat segons els articles 33 i 36 del TREBEP”.
Valoració de CGT: Aquesta justificació confirma la manca de participació real de sindicats no majoritaris en decisions que afecten totes les treballadores. En la pràctica, ni el personal ni les organitzacions que no formem part d’aquesta Mesa tenim veu per reclamar o millorar aquest model. Caldrà pressionar aquells sindicats que sí hi tenen representació perquè defensin els interessos de totes les treballadores, no només els propis.
Sobre la transparència informativa
Resposta: Se’ns recomana “consultar la pàgina web de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC)” per resoldre dubtes. https://www.gencat.cat/eapc/avaluacio360/faqs.html,
Valoració de CGT: Aquesta resposta és una mostra de menyspreu i manca de respecte institucional cap a les treballadores i a les organitzacions minoritàries que les representem. La nostra queixa no demanava informació tècnica, sinó garanties de transparència, traçabilitat i equitat.
Des de CGT Laborals denunciem que la resposta de Funció Pública no afronta cap de les qüestions de fons exposades a la nostra queixa formal. El sistema 360º continua sent arbitrari, opac i discriminatori, i no aporta cap millora real a la qualitat del servei públic ni al benestar de les treballadores.
Continuarem exigint transparència, igualtat i respecte pels drets laborals de tot el personal de la Generalitat, i fent visible aquest despropòsit fi ns que s’aturi la seva aplicació.
