Resum mesa sectorial 20/6/2025

Tal i com estem veient en altres meses de negociació les retallades persisteixen, la mesa d’avui del dia 20/06 continua sent una mesa de No Negociació, s’ha fet cas omís a  la majoria de les nostres reivindicacions. Per tal de no millorar les condicions laborals de les docents de la pública al·leguen manca de pressupost.

1.- RESOLUCIÓ EDF/xxx/2025, d’xx de xxxx, sobre el procediment de reducció de dues hores lectives setmanals al centre per al personal funcionari i laboral docent que tingui 55 o més anys per al curs 2025-2026.(document adjunt).

CGT Demanem:

• que la reducció de 55 anys sigui generalitzada a tot el personal docent sense condicions d’experiència laboral, ja que entenem que la reducció està supeditada a una qüestió d’edat física.
• que la reducció de dues hores sigui per millorar la jornada laboral a 35,5 hores per tot el personal adherit a la reducció i supressió de qualsevol tasca associada.
• que es pugui demanar la reducció a partir del dia que es fan els anys i fer-la petició amb mesos d’antelació per la previsió. Tal com està ara perjudica  les persones que fan anys després de l’1 de setembre.
• que les persones de més de 55 anys que fan mitja jornada puguin optar a la reducció d’una hora.
• que a causa de l’ampliació de l’edat de jubilació als 67 aquesta reducció d’hores lectives es vagi augmentant de manera progressiva als 55 2h; 60 4h; 63 6h, i 65 9h (contemplant la possibilitat de fer un contracte de relleu) 

El Departament informa:

• La petició es farà mitjançant el portal ATRI
• Hi haurà un termini d’inici i final per fer la petició, fora d’aquest no s’admetrà.
• De cara al curs vinent intentaran obrir el termini amb prou temps per poder incloure-les en la planificació de les plantilles dels centres.
• La reducció de dues hores lectives afectarà  les hores de permanència al centre, és a dir, a secundària es passarà de 24 h de permanència a 22 h i a primària es passarà de 30 h de permanència a 28 h. 
• Requisits:
  • 55 anys ja  fets l’1 de setembre de 2025. 
  • 15 anys de serveis prestats al Departament. No compatible amb càrrecs directius, ni de coordinació. 
• Dotació extraordinària de 500 persones per cobrir les reduccions.
• El departament estudiarà la viabilitat que les persones de 60 o més anys puguin compaginar la reducció de les dues hores lectives amb càrrecs de coordinació, i també ho farà amb el requisit dels 15 anys (respondrà aviat)

2.- Resolució EDF/XXX/2025, de XXXX de juny, de convocatòria i provisió de nomenaments per a destí provisionals del personal interí, dels cossos docents i serveis educatius públics dependents del Departament d’Educació i Formació Professional amb efectes d’1 de setembre de 2025 (documents adjunts).

CGT Demanem :

• Solucions per resoldre la situació de frau de llei del personal interí.
• Com se suposa que se seguirà contractant tot el personal que porta més de tres anys seguits treballats amb contractes temporals sense vulnerar el dret europeu? (és una pregunta que fa dos anys que les afectades estem esperant resposta).
• Saber  el número exacte de personal que hi ha contractat en frau de llei, per no haver de demanar les dades pel SAIP. Intentaran tenir-ho per la taula del 26/06
• Calendari  d’indemnització, quantitat i què passarà després de ser indemnitzades. Sense resposta.
• Un altre concurs de mèrits per a tota la gent que segueix estant en frau de llei. Sense resposta.
• Ampliar el termini de sol·licitud al divendres 27 de juny. Mínim d’una setmana. S’han negat .
• Que les persones puguin escollir especialitat i centre, com i com es fa al concurs de trasllats. D’aquesta manera hi haurà més gent disposada a posar més peticions, ja que podrà prioritzar. Sense resposta.
• Un telèfon operatiu per donar suport a les docents.per realitzar el tràmit Sense resposta.
• Un llistat amb  les  causes  justificades que no comportin exclusió de la borsa, i saber si són les mateixes de la borsa?, exemples sí/no. Sense resposta.
• Tornem a manifestar que estem absolutament en contra dels processos en els quals intervé l’entrevista, per tal de cobrir les places de difícil cobertura.

Departament informa:

• Són de caràcter voluntari.
• Termini de presentació del 30 de juny al 2 de juliol.
• La petició es farà via telemàtica i amb signatura electrònica.
• Requisits: formar part de la borsa, mínim d’un dia treballat i màster acreditat  a la data de fer la petició d’adjudicacions d’estiu.
• Només es pot concursar per un únic cos.
• Màxim de 60 peticions, no hi ha mínim.
• Es podran demanar centres, municipis, comarques i zones.
• Màxim de 18 especialitats.
• Es podrà optar a sencera, a mitja vacant o ambdues, en aquest cas es prioritzarà la sencera.
• S’hauran de demanar explícitament, per tant, no s’inclouran a les peticions de municipi o zona, aules d’acollida (AA) centres de formació d’adults (CFA), centres de màxima complexitat (CMC) i centres d’educació especial (EE) Aules d’acollida secundària només per les especialitats de l’àmbit llengües o PSI (orientació)
• En el cas la persona estigui de baixa o permís per maternitat a 1 de setembre se li guardarà la vacant.
• Les persones podran fer la sol·licitud individual i també podran demanar en paral·lel places de difícil cobertura. 
• Places de difícil cobertura (procediment per entrevista):
  • Publicació a les webs dels diferents serveis territorial 2 dies naturals des de l’endemà de la publicació de la resolució d’adjudicacions d’estiu. 
  • Suport intensiu a l’audició i el llenguatge (SIAL) d’infantil i primària (ALP) i secundària (ALS)
  • Llengua signes – Suport intensiu a l’audició i llenguatge (UAL)
  • Aula integral de suport per a primària (AIP) i secundària (AIS)
  • Llocs dels Itineraris formatius específics (IFE), amb codi de lloc segons especialitat
  • Llocs dels Programes de Formació i Inserció (PFI) amb codi de lloc segons especialitat
  • Centres de formació de persones adultes ubicats en centres penitenciaris (CFA).
  • Llocs de treball en (SEI+)

• No hi haurà provisional es va directament a una definitiva (no s’ha especificat com es gestionaran les possibles reclamacions)
• Renúncia: poden presentar renúncia des del moment de la crida i abans de l’acceptació del nomenament i de la presa de possessió mitjançant el tràmit de petició genèrica, via petició genèrica abans de l’1 de setembre.

CGT:

• Pensem que el termini per fer peticions és massa curt. 
• S’ha de poder participar en més d’un cos.
• Ens hem posicionat en contra de les entrevistes com mètode per accedir a les places de difícil cobertura, perquè no permet la igualtat d’oportunitats, no es regeix pel número d’antiguitat a la borsa i és una eina pròpia de l’empresa privada. Tot i així, també estem en desacord amb una puntuació diferenciada si has treballat al centre o no, perquè facilita novament que les direccions triïn la treballadora de forma subjectiva. 
• Hem demanat que s’especifiquin  les causes justificades del desistiment de la vacant, però no ho han concretat.
• Seguim demanant el concurs de mèrits per estabilitzar a les companyes interines. 
• Continuen sense facilitar-nos el llistat de les persones que estan en frau de llei, demanat al febrer.
• No hi ha informació sobre la convocatòria d’oposicions.
• No se sap res del GES, ens emplacen a un altre mesa el 26/06 i altres temes pendents.