DES DE LA CGT ESTEM EN CONTRA DE LA DECISIÓ UNILATERAL DE L’IMEB DE MODIFICAR LA RLT (RLT és el document que configura la relació de llocs de treball de l’ajuntament).
Sense consideració ni diàleg, L’IMEB ens fa arribar un document titulat: INFORME RELATIU A LA MODIFICACIÓ DE LES DOTACIONS DE LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’INSTITUT MUNICIPAL D’EDUCACIÓ JULIOL 2025, que no ens deixa indiferents donat el fet que s’hi evidencia que aquesta modificació causarà un gran impacte en les treballadores de les EBM de Barcelona, i sobretot en les treballadores substitutes. Uns dies després, mentre analitzem el document per aportar esmenes, poder fer alguna objecció, o entrar a negociar algun aspecte per mirar de minimitzar l’impacte que causarà l’aplicació d’aquesta modificació, les treballadores comencen a rebre (o no) les trucades més esperades del curs, les dels interinatges.
L’Informe que hem rebut explica que l’IMEB, a partir del curs 25-26 (curs següent als processos de consolidació), i a partir de l’Acord de la mesa general sobre la creació de les categories a l’àmbit de les escoles bressol, ha de fer l’ajustament de les dotacions de cada escola bressol per categories segons el número de mestre que marca el Decret 282/2006. El Decret 282/2006 diu: “Per cada tres grups, o fracció, almenys un dels professionals ha de tenir el títol de mestra”, amb el qual, el mínim total de nombre de mestres segons el Decret 282/2006 és de 223 mestres per les 105 EBM. Pel curs 25-26 la plantilla de les EBM de Barcelona compta amb 420 educadores i 433 mestres, unes xifres molt allunyades de la proporció mínima que anomena el Decret 282/2006, però no impossibles de mantenir, ja que aquest ens parla de mínims (la llei diu: almenys ha de tenir …). En base aquesta premissa interessada sobre el compliment del Decret, l’IMEB ha declarat que per adequar la plantilla al nou dimensionament:
– Amortitzarà (suprimirà) 32 dotacions vacants de la categoria mestra d’escola bressol.
– Declara a extingir 163 dotacions de categoria de mestra d’escola bressol. (personal de més edat que cal declarar a extingir).
Tot aquest nou dimensionament de places té un impacte directe en les treballadores substitutes i en els interinatges que s’estan donant de cara al curs vinent, ja que totes les jubilacions de mestres funcionàries (categoria A2) s’estan cobrint amb places d’educadora (categoria B).
L’IMEB, a la fi, ens ha informat dels interinatges pel proper curs 25-26:
– Nomenaments d’interinatges d’estructura (: 5 de categoria de mestre/a i 3 d’educador/a.
– Nomenaments d’interinatge de programa (nous) : 46 de categoria d’educador/a (32 de les quals són les que l’IMEB ha decidit amortitzar de manera unilateral).
Aquest canvi no és un simple tràmit, l’impacte és molt gran i creiem que afectarà, també, en:
- Els criteris d’assignació dels interinatges. Com pot ser que ara sí que l’IMEB es pugui saltar l’acord de borses que estableix que els interinatges s’han de donar en base els dies treballats? Fa anys que demanem un acord de borses coherent, no pot ser que l’administració tan sols respecti la seva normativa quan li va bé i quan no, fa el que vol amb total impunitat.
- Les convocatòries d’oferta pública. Què passarà amb les noves convocatòries d’oferta pública, passaran anys i anys sense que sortin a oferta pública places per a mestres?
- La promoció interna. La implementació d’aquest nou dimensionament sembla que tanca les portes a qualsevol possibilitat que existís amb relació a la demanda que fa anys que fan les treballadores sobre la possibilitat de promocionar dins les escoles. Hi ha moltes companyes que han invertit diners i esforç en formar-se per a poder promocionar (de B a A2) i amb aquesta modificació sobre les dotacions, l’IMEB s’està carregant la trajectòria professional de les seves treballadores i està perpetuant les estructures planes, les quals des dels òrgans d’igualtat de l’Ajuntament es treballa per a revertir-les.
- Les substitucions. A l’informe hi diu que a partir d’ara, per les 163 dotacions anomenades a extingir, es substituirà amb categoria educadora d’escola bressol amb l’objectiu de cobrir les necessitats de substitució de les titulars mestres que ocupen dotacions declarades a extingir. Això significa que, per aquestes 163 treballadores, no serà necessari que la persona substituta hagi de pertànyer a la mateixa categoria? Perquè, si és així, demanem de nou tornar a parlar i negociar sobre la borsa única de substitucions, la qual hem presentat i sustentat legalment.
- Les excedències. Sembla sé que el dret de les mestres per a gaudir d’una excedència es veurà restringit (si no anul·lat), ja que, si totes les vacants de mestre que es van produint es declaren a extingir, quan la treballadora mestra en excedència vulgui sol·licitar la seva reincorporació no hi haurà lloc de treball lliure en categoria de mestre/a.
Bé, com veieu aquesta última maniobra de l’administració feta a l’esquena i sense contemplacions és un nou atac a les seves treballadores i hi porta implícit diversos aspectes que hem considerat importants a transmetre-us. Malgrat, sigui cansat i carragós és important que us informeu de tot el que va passant, llegint-nos és una bona manera de poder tenir més coneixement de tot plegat i així pugueu valorar com actuar.
Mentrestant, aprofitem per denunciar de nou les maneres de fer d’aquesta administració, sempre mirant segons la seva conveniència i oblidant-se totalment de les seves treballadores. Amb voluntat, escolta, diàleg…, es podrien fer les coses molt millor i seria més fàcil trobar solucions beneficioses per a tothom.
Què demanem des de la CGT davant la modificació de la RLT de l’IMEB (juny 2025):
1. Retirada o revisió profunda de la modificació de la RLT amb la part social
▸ Exigim que no s’apliqui de manera unilateral una reestructuració que afecta greument les condicions laborals.
2. Respecte per l’acord de borsa de substitucions
▸ Les adjudicacions d’interinatges han de seguir el criteri pactat dels dies treballats.
▸Volem una borsa de substitucions única a tots els nivells.
3. Manteniment i defensa de les places de mestre.
▸ No a l’amortització ni a la declaració a extingir de places de mestra.
▸ El Decret 282/2006 marca uns mínims, no impedeix una proporció superior de mestres. Estudiar amb detall la plantilla per poder establir una dotació tan ajustada com sigui possible a la realitat.
4. Garantia de promoció interna real i efectiva.
▸ Exigim que es mantingui una estructura de llocs que permeti l’accés de les TEI a les places de mestres.
▸ Reconèixer l’esforç de formació i trajectòria professional de moltes treballadores permetent-les ocupar altres llocs de treball.
5. Transparència i diàleg en la presa de decisions
▸ Cap canvi estructural s’ha de fer sense negociació prèvia amb la representació de les treballadores.
6. Revisió del requisit de categoria per a les direccions
▸ Proposem modificar la RLT perquè les TEI també puguin optar a llocs de direcció.
7. Unificació i revisió del sistema de borses de substitucions
▸ Si s’està flexibilitzant la categoria per substituir, demanem (de nou) obrir el debat sobre la borsa única, en l’acord de borses.
8. Frenar la precarització i la pèrdua de drets.
Com sempre, des de la CGT estarem al costat de totes aquelles treballadores que vulguin denunciar que ja n’hi ha prou, que no restarem callades mentre imposició rere imposició veiem com se’ns retallen drets i se’ns menysté!
Organitza’t i lluita. Nosaltres treballem, nosaltres decidim!