Donat que divendres 4/07 hi havia comissió de direccions, des de l’IMEB es va aprofitar per fer una manipulació de la informació per justificar el que estan fent, deixem clar què:
1. CAP SINDICAT HA SIGNAT AQUEST INFORME (2025).
2. LA CGT NO VA SIGNAR L’ACORD DE REGULACIÓ I RECONEIXEMENT DE LES CATEGORIES PROFESSIONALS, que obligava a fer dues borses i impedia la substitució entre categories (2023).
3. L’ACORD DE LA DOBLE CATEGORIA NO OBLIGAVA A FER AQUEST REDIMENSIONAMENT (2022).
El 3 de juliol del 2025, al voltant de 150 treballadores de les EBM de les 105 de Barcelona, la CGT va convocar assemblea urgent i va convidar a tots els sindicats a participar-ne. D’aquesta proposta van voler participar Àbacos i La Intersindical.
Ens vam reunir amb el propòsit, d’acollir el malestar del que està passant amb el redimensionament i buscar una resposta col·lectiva d’acció.
L’inici de l’assemblea va estar marcat per la contextualització de la situació i a mode resum vam fer un recorregut cronològic per explicar i clarificar el perquè des del 2022 a les EBM hi ha dues categories. Aquesta va ser l’única opció legal que permetia estabilitzar amb el 100% de garanties, i a la vegada possibilitava que a la pràctica TOTES continuéssin sent A2 (equiparant el salari i totes les funcions bàsiques de la professió). Hauríem d’estar molt orgulloses d’això, cap altre col·lectiu dins l’Ajuntament té un acord similar on treballadores amb titulacions que s’emmarca en la categoria B, estan cobrant com a A2.
Sabem que aquesta situació està creant molta preocupació, des de CGT també estem impactades i amoïnades amb el que suposa i el que pot arribar a suposar la implementació d’aquesta mesura, així que de seguit vam començar a explicar que aquesta interpretació interessada que ha fet l’administració de l’acord, ha estat una imposició amb la qual no hi comptàvem. Farà un mes i mig (en la primera mesa de negociació de l’Annex de l’IMEB) l’administració, de manera sobtada, va fer una proposta verbal sobre un redimensionament diferent del que s’ha acabat executat, afegint un +1 de mestres per escola. Davant això els sindicats els vàrem convidar al fet que convoquessin una mesa específica per a tractar el tema amb profunditat i celeritat, i que prèviament ens fessin arribar una proposta escrita per poder valorar quins efectes podia tenir aquesta… El més rellevant d’aquest fet és que això demostra dues coses:
- L’acord de la doble categoria parlava d’un redimensionament, el que s’ha executat no era d’obligat compliment, per tant és reversible!
- El menysteniment de l’administració cap al col·lectiu. De nou, apliquen mesures que precaritzen i situen en un greuge a les treballadores.
El següent punt que vam tractar va ser el document: INFORME RELATIU A LA MODIFICACIÓ DE LES DOTACIONS DE LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’INSTITUT MUNICIPAL D’EDUCACIÓ JULIOL 2025 (adjunt al final del comunicat). Sense consideració, ni diàleg, ni preavís, el 26 de juliol l’IMEB comença a fer les trucades (o no) per a donar els interinatges del curs vinent. A banda del que avui dia ja s’ha evidenciat que passarà amb aquest redimensionament, si això queda així, l’impacte és i serà molt gran, afectant:
- Als interinatges i a les convocatòries d’oferta pública. A partir d’ara les mestres (A2) ho tindran molt difícil, si no impossible, per tenir una plaça estable.
- Les substitucions. A l’informe hi diu que a partir d’ara, per les 163 dotacions anomenades a extingir, se substituirà amb categoria Educadora d’escola bressol.
- La promoció interna. Les possibilitats de promocionar dins les escoles encara es veurà més limitada. L’ajuntament s’està carregant la trajectòria professional de les seves treballadores i està perpetuant les estructures planes, les quals des dels òrgans d’igualtat del mateix Ajuntament es diu que s’està treballant per a revertir-les.
- Les excedències. El dret de les mestres per a gaudir d’una excedència per motius personals es veurà molt limitat.
I aleshores, quins són els veritables motius del perquè l’administració ha executat això? Podem fer moltes especulacions al respecte, però això tan sols ens generarà més neguits i malestar. Cal aprofitar que a l’assemblea érem moltes, fartes de l’abús constant de l’IMEB i l’Ajuntament cap a nosaltres, el col·lectiu més feminitzat i que pateix més greuges d’aquesta administració!
Què podem fer?
- Pressionar per evitar que s’aprovi en el Ple municipal del dia 25 de juliol.
- Continuar amb la lluita al setembre per tal que l’Ajuntament es vegi obligat a acordar un nou redimensionament que respecti les treballadores, pensat per i amb elles.
- Exigir una borsa única per a les substitucions. Si a partir d’ara es podrà substituir les A2 amb B, la substitució entre categories no era un fet il·legal tal com ens havien dit. La proposta de la borsa única, defensada amb insistència i sustentada amb base legal per la CGT des del 2022, ha estat rebutjada per motius polítics.
Seguidament, vam donar pas a Àbacos i a la Intersindical perquè poguessin explicar des del seu prisma com veien la situació i com s’estaven situant, com la CGT mostren suport total al col·lectiu i a la lluita que les companyes vulguin iniciar.
I ja després del torn obert de paraula, entre tota l’assemblea s’acorda:
– Dimecres 9/07/25: Concentració a les 8:30h davant l’IMEB, coincidint amb la reunió del CSSL.
– Dilluns 14/07/25: Concentració a les 10h davant l’IMEB per fer visible el malestar del col·lectiu amb la nova mesura.
– Divendres 25/07/25: Concentració a la plaça Sant Jaume, coincidint amb el ple municipal on es portarà la proposta del redimensionament per a ser aprovada o no. A través d’aquest enllaç us podreu inscriure per assistir al Ple: https://inscripcions.barcelona.cat/acces_plenari_ajuntament-ca
I en paral·lel, el full de ruta de la CGT:
1- En l’àmbit administratiu: Dilluns 30 vam registrar una instància rebutjant l’aplicació de l’informe.
2- Contactar amb els grups municipals perquè el canvi de la RLT no s’aprovi al ple del 25 de juny.
3- Denúncia a Inspecció de treball i al síndic de greuges.
4- Gestionar mesures cautelars i un contenciós administratiu en última instància, per tal d’evitar que es consolidi aquesta mesura i quedi impugnada.
5- Xarxa i suport mutu a totes les treballadores i a la lluita que s’organitzi posant els mitjans de la CGT a l’abast.
SI ENS DEIXEU SENSE FEINA, LLUITA, LLUITA I LLUITA!
ORGANITZA’T I LLUITA. NOSALTRES TREBALLEM, NOSALTRES DECIDIM!