l’Ajuntament de Barcelona ha actualitzat els protocols vigents de l’Ajuntament en matèria d’igualtat i no discriminació. Concretament:
– Protocol d’assetjament sexual i/o per raó de sexe:
– Protocol d’assetjament per orientació sexual, de la identitat de gènere i d’expressió de gènere
– Protocol per la dignitat i la no discriminació en el treball
En termes generals, els principals canvis són:
- S’investiguen els casos de possibles assetjaments comesos en l’àmbit digital
- La Comissió d’Avaluació i Gestió del cas tindrà més competències i responsabilitats
- Es reforcen les garanties de protecció de les parts implicades en el procediment
- S’inclouen annexos per garantir l’objectivitat i la transparència de les fases del procediment
· Se simplifica el procés administratiu, quan es pot i es mantenen la participació, l’objectivitat i la transparència
En el cas del Protocol per la dignitat i la no discriminació en el treball, a més, es defineix la distinció entre assetjament laboral i altres situacions de conflicte, i es descriu la coordinació empresarial amb les empreses que desenvolupin la feina per l’Ajuntament i la manera d’actuar quan existeixi interacció entre procediments.
Aquests canvis queden recollits en la Gaseta Municipal del dia 14-01-2026.
Apunt: tot i que hem viscut males gestions de protocols a l’ajuntament de Barcelona, recordem que si no es denuncia és com si no passés. Davant qualsevol tipus d’assetjament i violència no callis, activa els protocols