Aquests darrers dies hem estat revisant l’annex i valorant en quina situació quedem. El nou conveni 2025-2028 consolida i aprofundeix la desigualtat de les treballadores d’escoles bressol respecte a la resta de plantilla municipal. Lluny de millorar les seves condicions, aquest acord manté greuges històrics, introdueix noves precaritzacions i evita afrontar els problemes estructurals del col·lectiu.
Aquí teniu un esquema:
| Mancances i demandes | Què ens hem trobat (annex 25-28) |
| Compensació de les 35 h, preu/hora equiparat a la resta de plantilla. | No s’aplica la reducció de jornada a 35 h: quedem excloses de la reducció de jornada sense cap compensació ni econòmica ni en temps. |
| Necessitat d’adaptacions reals de llocs de treball i segona ocupació. | Segona ocupació insuficient (unes 40 places), sense concreció de funcions ni de centres, amb un procés per accedir-hi llarg i complex. Rebuig a la creació de les 105 places estructurals necessàries. |
| Saturació escoles per manca de recursos: ràtios abusives, NESE, exigència del dia a dia, baixes sense cobrir, … | Rebuig a la creació de les 105 places estructurals necessàries. Cap millora per tal de minimitzar l’impacte en la salut física i mental de les treballadores. |
| Creació de 105 places estructurals dotant d’una professional més cada escola. | Rebuig a la creació de les 105 places estructurals necessàries. |
| Substitucions a partir del 1r dia. | No acceptat. |
| Millora en les condicions del personal substitut: ½ jornada per tots els ⅓ sense trencament de contracte a l’estiu (tal com es fa a la Gene), dret a gaudir de tots els permisos i llicències. | 250 places de plantilla volant amb ½ jornada obligada, sense garanties d’un mateix horari i contracte al llarg d’un curs, i horaris arbritaris adaptats a variables. Model precari i d’incertesa que empitjora les condicions laborals de les substitutes |
| Mantenir l’horari de la complementària. | Canvien l’horari de 9 h a 17 h, suposa una retallada de drets i condicions important. |
| Drets de conciliació reals: acompanyar una persona vinculant al metge, compactació de la reducció de jornada, gaudir dels permisos sense dependre del servei… | Modificació de condicions i redactat de l’annex que retalla l’horari de la persona complementària sense consens amb el col·lectiu, afectant la conciliació i incrementant la rigidesa horària en un sector altament feminitzat |
| Complements i sou congelats des de fa anys. Proposta de CGT de pujada retributiva mitjançant el complement específic. Complement d’experiència molt per sota de la resta de plantilla. | Cap millora salarial real, ni cap intenció de revertir el greuge econòmic existent. No es compensa proporcionalment la reducció horària que s’aplicarà a la resta de la plantilla. Complement de productivitat per a direccions: s’introdueix un plus del 5%, un increment gens estable i pervers, que condiciona la pràctica i les decisions dels comandaments cap al beneplàcit de l’administració. |
| Reconeixement i remuneració de totes les hores treballades (o de servei). | Cap millora salarial per les hores extres, com tampoc cap intenció de reconeixement pel compromís, la dedicació, i el temps extra invertit. Som l’únic sector que comença la jornada de treball a la mateixa hora que obre el servei, i que durant la seva hora de descans no pot permetre’s desconectar. |
| Calendari equiparat amb el de la Generalitat. | No acceptat. Continuem amb un calendari inestable que dificulta l’organització familiar a les treballadores, entre d’altres greuges. |
| Reconeixement professional. | Reconeixement professional insuficient, tot i permetre que educadores amb categoria B i titulació de mestra puguin accedir a direccions, no es reconeix la categoria A2, es parla de promocions, però sense cap concreció. |
| Sector feminitzat, en situació de greuge i precarietat respecte a altres col·lectius. Necessitat de salaris i drets equitatius. | Un acord que perpetua la precarietat en el col·lectiu més feminitzat de l’Ajuntament. Aquest conveni no només NO corregeix les desigualtats i greuges existents, sinó que les cronifica, evidenciant una manca de voluntat política per dignificar un servei públic essencial. |
Per últim, us fem arribar el MANIFEST DE DISCONFORMITAT AMB L’ACORD DE CONDICIONS 2025-2028 DE LES ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS DE BARCELONA que han fet unes companyes. És important fer-ne difusió, el podeu imprimir i fer circular, gràcies!
I recordeu, com sempre us diem, per qualsevol dubte o aclariment podeu escriure a [email protected], o contactar amb la delegada refent del vostre centre.
Fins aviat!