Mesa General
Avui 17 de març ha tingut lloc una Mesa General amb el punt central de les vacants estructurals per al curs 2026-2027.
L’administració ha presentat dos escenaris per a l’assignació dels interinatges, que se situen al voltant dels 40, tot i que encara no hi ha una xifra definitiva:
- Un escenari basat en el repartiment per categories 50%-50% (20 A2 i 20 B)
- Un escenari basat en els dies treballats (aproximadament 38 A2 i 2 B)
Cal recordar que a l’acord del mes de juliol es va establir el criteri del 50% -50% amb l’objectiu d’assegurar que no es repetís mai un redimensionament lesiu com el del juliol, que va suposar un greuge evident i inacceptable per a una part de la plantilla. En aquell mateix acord també es va reconèixer la necessitat de reparar la situació generada per una mala praxi de l’administració en l’assignació d’interinatges, que va deixar moltes treballadores sense opcions.
Es va parlar fins i tot de mesures per corregir aquest greuge com:
- L’assignació dels interinatges que vagi sorgint durant el curs a les afectades
- La creació de 105 places (proposta històrica de CGT i de la plantilla)
Cap d’aquestes solucions s’ha portat a terme.
Davant d’aquesta realitat, des de CGT hem estat clares: no es pot apel·lar a l’equilibri mentre es consoliden situacions d’injustícia.
Si els percentatges globals de plantilla no varien de manera significativa entre els escenaris plantejats, no hi ha cap justificació per mantenir criteris rígids que distorsionen l’ordre real de la borsa. El criteri més just, més objectiu i més transparent és el dels dies treballats.
A més, en el context actual, aquest criteri no només és just en termes generals, sinó que també permet corregir parcialment el greuge generat anteriorment, situant l’adjudicació en aproximadament 38 A i 2 B, (aquest número de tantes A2 respon al fet que no van tenir cap interinatge el curs passat.) tampoc genera un desajust gran de percentatges.
Per aquest motiu, defensem de manera clara que les vacants estructurals s’han d’adjudicar per ordre de dies treballats de la borsa.
L’equilibri entre categories no pot ser utilitzat com a mecanisme per alterar l’ordre de la borsa ni per justificar noves desigualtats.
Aquest equilibri s’ha de garantir a escala global de plantilla, no a través de percentatges rígids en cada adjudicació concreta amb decisions salomòniques, cal arromangar-se i treballar a favor del bé comú.
Davant la complexitat i les disfuncions que genera el sistema de doble categoria, de les quals CGT és plenament conscient, no renunciem a continuar millorant-lo. Per això proposem establir un criteri de revisió anual que permeti assignar els interinatges segons el criteri més just: els dies treballats, tot analitzant alhora com garantir un equilibri global real de la plantilla.
Quan es detectin desequilibris reals a llarg termini, tenim altres variants per corregir que no s’han tingut en compte en aquesta mesa:
- Promoció interna (les B amb titulació de mestre passen a A2)
- Vacants derivades de la segona activitat
- Noves convocatòries d’oferta pública.
No acceptem que es mantingui un sistema que no és el més just per inèrcia. Amb voluntat i organització, és possible avançar cap al model més just, com el que existia abans de la doble categoria, basat en el temps treballat.
Ja es va demostrar amb la borsa única que allò que semblava impossible es podia aconseguir. I es pot continuar avançant.
Plantilla volant
Pel que fa a la plantilla volant, la posició de CGT és inequívoca.
Rebutgem la proposta de plantilla volant i defensem la creació de places estructurals a jornada completa, amb una nova plaça per escola.
Aquesta és l’única via real per estabilitzar la plantilla, garantir condicions dignes i donar resposta a les necessitats dels centres.
L’administració ha evitat entrar al fons de la qüestió i ha reiterat que de la plantilla volant es parlarà a la comissió de seguiment, ajornant una vegada més decisions que són urgents.
Situació de la negociació
No hi ha unanimitat entre els sindicats sobre el criteri d’assignació dels interinatges, ni pel que fa a jornada completa ni a la plantilla volant.
Per aquest motiu, la negociació queda oberta i es convoca a tancar un acord en la pròxima mesa de dijous 19 de març.
Des de CGT, la nostra posició és clara i es mantindrà: defensarem criteris justos, transparents i coherents amb la realitat de la plantilla.
L’administració ha informat avui a la mesa que aviat es parlarà de la plantilla volant a la comissió de seguiment, aquests dies amb les vagues i mobilitzacions estem a poc temps per fer assemblea, però aviat buscarem data per organitzar-nos.