El 15 de setembre tenim una cita molt important: decidirem com s’organitzaran les substitucions a les escoles bressol municipals. És un moment clau per al futur de totes les treballadores i cal que totes participem.
Com funcionarà el referèndum?
- Horari: de 9 h a 17 h, es pot sortir de l’escola per anar a votar amb el temps indispensable.
- On votar:
- Seus dels districtes: segons el cens (persones amb contracte vigent el dia 8/09).
- IMEB: qui no tingui contracte vigent en aquesta data.
- Seus:
- Districte Ciutat Vella: Pl. Bonsuccés, 3
- Districte Eixample: Aragó 311
- Districte Sants-Montjuïc: C. Creu Coberta, 104
- Districte les Corts: Pl. Comàs, 18
- Districte Sarrià: Pl. Consell de la Vila, 7
- Districte de Gràcia: Pl. Vila de Gràcia, 2
- Districte Horta-Guinardó: Lepant 387, (Dpt. Recursos Interns)
- Districte Nou Barris: Pl. Major de Nou Barris, 1
- Districte Sant Andreu: Pl. Orfila, 1
- Districte Sant Martí: Pl. Valentí Almirall, 1
- IMEB: Pl. Espanya 5
- Qui pot votar: tothom que hagi treballat almenys un dia a l’IMEB.
És clau que substitutes, interines, funcionàries, direccions i persones en la borsa d’urgència hi participem per fer sentir la nostra veu.
Què hi haurà a les butlletes?
Proposta A
Manteniment de les dues borses de treball per categoria, però les crides es faran per ordre d’antiguitat (dies treballats), independentment de la categoria que generi la necessitat de cobertura.
(Les vacants estructurals es donaran per categoria i dies treballats.)
Proposta B
Manteniment de les dues borses de treball per categoria, però les crides es faran per la categoria que genera la substitució, sense tenir en compte els dies treballats.
(Tot i que no apareix escrit, també aquí les vacants estructurals es donaran per categoria i dies treballats.)
Què implica cada opció?
- Proposta A → “borsa única”: Les substitucions es fan per ordre d’antiguitat (dies treballats), independentment de la categoria.
- Proposta B → sistema actual (últims dos anys): Les substitucions es fan per categories.
Posicionament CGT: Per què votar l’Opció A?
- Dona valor a la feina feta: reconeix els dies treballats.
- Més equitat i transparència: un sistema clar i fàcil d’entendre.
- Corregeix injustícies: es recupera un criteri objectiu després de dos anys de desequilibris.
- Millor organització: una sola borsa simplifica la gestió.
L’Opció A és l’única que garanteix un sistema just, transparent i equitatiu per a totes. La CGT fa anys que defensem aquest model: hem denunciat que la doble borsa genera greuges, no reconeix l’experiència i és poc eficient.
Mateixa feina, mateix salari i ara… mateixes oportunitats d’accés!
Aclariments en relació amb la legalitat de l’opció A
Hi ha debat sobre si jurídicament és correcte substituir entre categories. La normativa estableix diferències salarials, funcions i altres condicions laborals vinculades a la classificació professional, però no sempre específica de manera rígida que passa quan es produeixen situacions com la nostra que fem la mateixa feina.
Per tant, substituir entre categories pot situar-nos en un terreny similar: hi ha qui pot defensar que no s’ajusta a la llei perquè desdibuixa la frontera entre grups professionals, mentre que d’altres poden interpretar que és lícit si es garanteixen les condicions fent mateixa feina.
En definitiva, la llei no sempre és taxativa; sovint deixa marge a la interpretació, i és en aquest marge on s’han de signar acords que protegeixin a les treballadores perquè no suposi una precarització encoberta.
Els 4 sindicats de la mesa estem d’acord en el fet que no es facin substitucions amb la nomenclatura “reforç” per evitar la limitació legal de nou mesos en divuit mesos i vam acordar dir-ho a l’administració a lo que han respost que:
Resposta de Recursos Humans Confirmen que, si surt l’opció A, hi ha dues vies legals per fer els nomenaments sense problema: Nomenament per substitució (quan coincideixen les categories) i Nomenament per programa (quan cal adaptar la situació). Tant el substitució com el programa permeten pròrrogues il·limitades, és a dir, no caduquen als 9 mesos. Per tant: no hi ha inconvenient per a les treballadores en mantenir continuïtat en els nomenaments.
CGT amb la nostra advocada hem resolt que la figura de reforç no es pot aplicar perquè aquesta figura està estipulada per a l’excés o acumulació de tasques i no encaixa amb la naturalesa de la persona substituta, però el mateix article 10 del TREBEP recull altres supòsits que avalen la substitució entre categories.
No podem frenar-nos davant aquesta incertesa a votar el que creiem que és més just per un col·lectiu sencer, perquè això perpetua la desigualtat en l’accés a les substitucions.
El 2022 vam signar l’acord de la doble categoria amb el compromís d’assegurar que cap de les dues sortiria perdent, companyes aquest és l’últim pas per aconseguir-ho.
És responsabilitat tant dels sindicats com de l’administració blindar acords que no perjudiquin mai les treballadores. Si un acord ens assegura bones condicions, no hi haurà cap represàlia legal que el pugui tombar.
El dia 16 de setembre negociarem un acord amb el resultat del referèndum on ha de quedar tot el personal protegit.
Aquest referèndum no és només sobre el model de substitucions: és sobre quin futur volem com a col·lectiu. Cal escollir un sistema més just, equilibrat i transparent.
El dia 15, vine a votar, contra la precarietat, organitza’t i lluita.