Aquest mes de juny s’ha iniciat la negociació de l’annex del CEB en tres sessions. Com amb la resta del conveni estem en una primera fase, el primer assalt, on, a partir d’un document de proposta de l’administració, els sindicats hem anat fent esmenes i intentant encabir les nostres demandes.
Malauradament, aquest primer document és confidencial i no ens el deixen compartir. No ho entenem des del nostre punt de vista de com hauria de ser una negociació: transparent i democràtica. Però, en fi, de moment estem jugant amb les seves regles, esperem poder-les trencar en els següents assalts.
PRÈVIES
La CGT fem les següents prèvies: No se’ns informa de res als sindicats:
– Tot el referent a les oposicions: S’envia la informació a direccions i no totes les direccions en fan difusió i la gent ens pregunta a nosaltres. Demanem que se’ns enviï tota la informació que afecti d’alguna manera la plantilla.
– Concurs de trasllats, no es fa i és il·legal. El director de RH del CEB finalment ens ha contestat perquè només hi ha 7 places. No ho entenem, si no es bloquegessin places d’interins n’hi hauria moltes més. Hem fet la queixa corresponent.
– Demanem per escrit què passarà amb la gent que s’hagi de cessar vist el que ha passat amb els cessaments a l’ajuntament. Ens han dit en més d’una mesa que els cessats tornarien a la borsa mantenint l’antiguitat i que, per tant, continuarien podent treballar el curs vinent. A la resta de l’Ajuntament s’ha determinat que les persones cessades no podien continuar treballant al mateix ens. Al CEB això és impossible de complir.
– Demanem que s’apliqui la reducció horària als majors de 55 anys. Ens responen que això depèn del Departament i encara no s’ha publicat la resolució.
– Volem informació sobre la reunió de direccions amb la part política del 28 de gener respecte a la integració a la Generalitat. En aquesta es va dir que hi hauria reunió el 26 de març amb la Generalitat, què s’ha dit?
– Volem informació sobre els criteris de confecció de plantilles i les dotacions que s’està fent arribar als centres. Es va prometre que no es retallaria personal i, que en tinguem constància, en alguns centres sí que n’hi està havent.
Adminsitració: Faran traspàs al CEB i proposaran fer una reunió monogràfica del CEB.
SOBRE L’ESBORRANY DE L’ADMINISTRACIÓ DE L’ANNEX DEL CEB
-No hi ha cap reivindicació de la nostra plataforma
-Volem qüestionar el pacte d’homologació, sobretot pel que fa al salari. Amb la retallada dels triennis ens vam adonar que no tot el salari depèn de la Generalitat, volem poder negociar condicions salarials més adaptades a l’entorn econòmic on vivim que és la ciutat de Barcelona on ni un docent pot assumir un lloguer. Volem informació sobre el nostre salari, ja que ni preguntant a Transparència en traiem l’aigua clara. On està definit i pactat el complement específic docent? Per què un treballador de la mateixa categoria cobra molt més tant a la Generalitat com a l’Ajuntament?
-Volem saber quins plans hi ha per les docents de l’ajuntament.
A partir d’aquí hem anat capítol a capítol i article a article on cada sindicat ha expressat les seves esmenes. La CGT hem donat suport a totes les demandes de la resta de sindicats, a excepció d’una d’elles que consisteix a passar un examen i una entrevista per formar part de la borsa docent. No és moment aquí d’encetar el meló d’accés a la funció pública, però tenim clar que l’entrevista és un mètode totalment subjectiu i no hi estem d’acord.
Aportem les esmenes de la CGT a cada apartat:
CLÀUSULES PRELIMINARS
Primera – Pacte d’Homologació a les condicions de docent de la Generalitat
Cal trencar amb el pacte d’homologació. Només ens toca la part dolenta. No tenim accés a promoció vertical, no tenim jubilació als 60, el salari és inferior a altres llocs de la mateixa categoria i no podem negociar res a causa del pacte.
Segona – Competència dels òrgans del CEB en matèria de personal
Demanem més concreció.
CAPÍTOL I: CONDICIONS ECONÒMIQUES
Article 1. Règim retributiu
– Si es trenca el pacte d’homologació i podem negociar retribucions docents, demanem un increment del 25% del salari. Cal tenir en compte que som la comunitat que pitjor paga als docents i que amb la crisi i la inflació hem perdut un 30% de poder adquisitiu.
-Afegir el complement de complexitat també per docents dins del trencament amb el pacte d’homologació
-Complement de vestuari pel personal PAE
-Que mestres cobrin igual que professorat. Hi ha una contradicció perquè ara hi ha personal amb estudis d’fp que cobren com un A1 a través del complement salarial (professorat tècnic d’FP) però personal que ha cursat estudis universitaris (mestres) no. Cal equiparar el salari de tot el personal docent.
-Complement metropolità per viure a BCN. S’ha de considerar l’elevat cost de vida a la ciutat de Barcelona i reflectir-ho en el salari de les treballadores d’aquesta ciutat.
– El redactat parla dels complements per càrrecs de direcció i coordinació. Demanem que s’afegeixi que una mateixa persona no podrà ostentar dos càrrecs. El càrrec de tutoria gaudirà de, com a mínim, 2 hores lectives de desgravació. El càrrec de Coordinador de riscos gaudirà de, com a mínim, 2 hores lectives de desgravació. El càrrec de coordinador d’informàtica es considerarà un càrrec directiu amb un complement adequat a la tasca que han de fer i amb les hores adequades en cada cas.
CAPÍTOL II: CONDICIONS DE DEDICACIÓ.
Article 2. Jornada, horaris, calendari.
b) Personal docent
Tenim moltes esmenes als documents d’inici de curs del Departament pels quals ens regim en estar homologats. Demanem que si no ens les accepten en mesa sectorial del Departament, es considerin a l’annex, destaquem:
-Que no es puguin superar les 8h entre la primera i l’última hora de permanència al centre (passa sovint en centres on hi ha torn de matí i tarda)
-Que es compleixi l’horari de permanència i els horaris siguin compactats
-Que la feina en festius sigui voluntària
-Que la direcció no pugui canviar-te l’horari discrecionalment
b) Personal d’Administració i Serveis (PAS) adscrit a centres o serveis educatius
Hi ha un problema amb els centres que fan matrícula fins a 30 de juliol, el redactat es contradiu. Cal que quedi clar que el calendari és fins a 15 de juliol i avisar quan s’adjudiquen els llocs de les seves particularitats. Proposem substitucions, pagament d’hores extres o compensació amb dies pels subalterns i administratius.
c) Personal d’Atenció Educativa (PAE)
Demanem que el PAE tingui representació al Consell Escolar, que tinguin les dues hores de reducció ja que pateixen el mateix o més desgast que les docents.
Article 4. Permisos i llicències
Demanem que consti en l’annex la reducció de 2 hores lectives als 55 anys i que amb 60 com a mínim en puguin ser 4. Volem també que es tregui la necessitat de 15 anys en aquesta administració. Depèn de l’edat no del temps que hagin treballat en aquesta administració.
No estem d’acord que es pugui denegar els dos dies d’assumptes personals al personal PAS. En detriment, que la denegació sigui motivada (per escrit)
Com ja hem dit a la negociació de conveni general, volem el permis parental de 8 setmanes retribuit com dictamina Europa i que el funcionariat pugui gaudir del permis de força major com el personal laboral.
Demanem que el PAE tingui dies per venciment de triennis.
CAPÍTOL III: CONDICIONS PROFESSIONALS
Article 5. Oferta d’ocupació pública, promoció i selecció
Estem en contra que la definició de les vacants sigui determinada pels criteris que apliqui el Departament. S’han de determinar des de l’Ajuntament. Si hi ha canvis poblacionals i cal eliminar places, que es tanqui la concertada, cap tancament a la pública, i el Departament d’Educació no va en absolut en aquesta direcció. Volem tenir el control dels llocs de treball per blindar l’escola pública.
Proposem que s’estableixi un criteri per treure les vacants a oferta pública com ho determina la llei: places vacants que ocupin persones més de 3 anys i places ocupades temporalment més de 3 anys (independentment de la persona).
Article 6. Trasllats i mobilitat
Es proposa que s’escrigui “Es duran a terme concursos de trasllats…” en comptes de “es podran dur a terme…”
Falta establir mobilitat pel PAS.
Tenim un problema amb els concursos de trasllats docents. Com pot ser que aquest any no es faci perquè només hi ha 7 places? S’han de treure les places independentment de si estan a l’oposició o no. S’hauria de concursar per la plaça, no guanyar-la amb l’oposició. És un greuge pels docents funcionaris amb més antiguitat.
Cal incloure docents i PAE en el paràgraf que fa referència a la mobilitat per raons de conciliació familiar o per la voluntat de millorar la integració amb l’equip del centre.
Article 8 7. Borses de treball
Tenim un greu problema com fa molt de temps que denunciem i és la manca de normativa de borses del personal docent i PAE. Volem una adaptació de la normativa de l’Ajuntament, en cap cas de la del Departament. Denunciem les adjudicacions de places per difícil cobertura, és una decret de plantilles encobert i una integració al Departament per la porta del darrer sense cap benefici pel personal de l’Ajuntament.
Volem afegir un punt de transparència, actualització i publicitat de les adjudicacions i les borses.
Article 8. Formació i formació específica
Cal formació específica per tots els subsectors, especialment pel PAE i que se’ls reconegui la formació de docents que fan.
Els docents han de poder accedir en condicions a la formació de direcció. Al redactat volem afegir que es publicaran els criteris de selecció d’accés al curs i es difondrà directament als docents via correu xtec (sense passar per direcció)
Article 9. Condicions específiques personal laboral CEB
CGT estem en contra de transformar places de funcionaris en places laborals. La laboralització és la primera passa per a la supressió de places i eventualment del servei. El PAE és personal estructural indispensable pels centres. També demanem que puguin participar als claustres amb vot.
Trobem a faltar personal TIS.
Volen eliminar el redactat de les funcions del personal PAE. Reclamem que no es treguin i s’incloguin les millores que han aconseguit les companyes laborals del Departament des que ha entrat al Comitè Intercentres la CGT i es treballi en un redactat de funcions que valori aquests llocs de treball en comptes de fer-los subsidiaris i de traspuar classisme.
Reclamem, com ho vam fer i ho vam aconseguir amb les educadores Bressol, la categoria B que pertoca per titulació al personal PAE. Les companyes laborals del Departament van fer una vaga el 8 d’abril per la reclassificació, demanem a l’ajuntament, com va fer amb les bressol, que sigui pioner i les reclassifiqui ja.
CAPÍTOL IV: CONDICIONS SOCIALS
Article 13 10. Fons de cultura i esports
Hi estem en contra per com es reparteixen els fons. Proposem que passin directament al FAS
Article 14 11. Seguretat i Salut laboral
El nombre de baixes de docents és aclaparador, i això és una despesa de diner públic molt gran. Cal millorar les condicions laborals i que els estudis de salut estiguin dotats pressupostàriament perquè no siguin paper mullat.
Calen adaptacions del lloc de treball reals que permetin un canvi de lloc de treball.
També veiem un increment de les queixes per assetjament laboral. Cal una campanya informativa sobre els protocols i procediments que hi ha respecte als riscos psicosocials.
Com sempre, demanem que es torni a la contractació directa de metge de la salut i revertir l’externalització actual. Externalitzar és regalar els diners a les empreses en detriment dels treballadors i del servei.
Article 12. Cessament progressiu d’activitat personal docent
Els 9 mesos de cessament són molles comparat amb el que tenen les companyes del Departament que van aprovar oposicions abans del 2011 que es poden jubilar als 60 o fins i tot amb el contracte de relleu que té el personal docent de l’escola concertada.
El redactat actual diu “ fent servir l’increment que no percebran els docents per estar homologats amb les retribucions Generalitat s’acorda implantar un sistema de reducció progressiva d’activitat a partir dels 60 anys que consisteixi en bonificar el 100% de la jornada durant els 9 meses immediats anteriors a la data de jubilació obligatòria.”. Proposem que digui “fent servir la diferència salarial respecte al personal de la seva mateixa categoria que no percep el personal docent….” i que el cessament sigui molt més abans -hauria de ser de 5 anys- ja que l’Ajunatment s’estalvia molts diners en estar homologats. Cal també blindar aquest article i que la gent més jove pugui també gaudir-lo en el futur.
Demanem també que el cessament progressiu pugui fer-se al 50% de jornada amb un contracte de relleu o al 100% com s’està fent ara
I aquí acaba el primer assalt d’aquest combat que és la negociació d’un conveni.
L’administració ens informa que al juny i principis de setembre es farà un treball intensiu de reformulació i que a finals de setembre començarà el retorn.
Aquest combat l’hem de guanyar, i volem guanyar-lo de la manera més democràtica possible, amb la teva participació, contacta amb nosaltres per signar per un referèndum del nou conveni i estigues atent i atenta a les pròximes convocatòries d’assemblees i accions.