Companyes, ja portem unes quantes meses de negociació del conveni i per ara només ens ofereixen engrunes i retallades encobertes.
ESTAT DE LA NEGOCIACIÓ
Ens diuen que la reducció de jornada a 35 hores setmanals és una “pujada lineal de sou”, però després d’haver perdut més d’un 30% de poder adquisitiu, aquesta mesura no ens compensa ni de lluny, i a més, com pensen compensar-nos a bressol?
El paquet de propostes que l’administració presenta sota l’etiqueta de “millores” no acaba aquí:
- S’imposen mesures de control i vigilància com l’aportació obligatòria de documentació mèdica privada en l’empresa de control de baixes de Q-ready.
- Es retallen drets vinculats a la cura i a la conciliació, el 6% del sou que cobraven les persones amb reducció de jornada per cura de fills/es de 6 a 13 anys passa a ser una “ajuda” (s’haurà de justificar amb tiquets).
- S’introdueixen canvis en el cessament progressiu, per tenir els mateixos dies de jubilació anticipada, ara caldrà fer informes i mentorització.
- La carrera horitzontal promesa, se la carreguen i els nostres diners continuen anant al pla de pensions.
En resum, ens venen retrocessos com si fossin avenços.
LÍNEAS VERMELLES
I què passa amb Bressol?
Dijous 30 d’octubre i el 3 de novembre tenim la mesa de negociació de l’Annex. Sembla que la dinàmica serà la mateixa. Des de CGT tenim clares les línies vermelles per Bressol, allò que és innegociable:
- Reducció de jornada a 35 h també pel personal de les escoles bressol:
- Aplicar el calendari de la generalitat
2. Salut:
- Implementació i millora immediata de l’article 35 del conveni.
- Exigim la segona ocupació.
- Reducció de jornada en els últims anys treballats sigui bonificada.
3. Creació d’un nou lloc de treball per escola:
- Reubicació a les persones amb necessitat d’Adaptació de lloc de treball.
- Revertir al màxim la Relació Llocs de Treball del juliol.
- Destensar, com a primera mesura, la situació a les escoles.
NO acceptarem les 105 places amb retallades!
4. Substitucions:
- Equip volant.
- Substitucions des del 1r dia per tot l’equip i en permisos i formacions.
5. Conciliació:
- Equiparació dels mateixos drets que la resta de la plantilla municipal.
- Adaptació i compactació de la reducció de jornada per tots els casos.
- Dret real a gaudir borsa d’hores no recuperables.
6. Retribucions:
- Increment del 40% del complement específic per tal de recuperar la pèrdua de poder adquisitiu, acabar amb la bretxa salarial.
- Retribució i reconeixement de les hores no lectives fetes fora de l’horari laboral i que formen part de les necessitats del servei.
VAGUES PARCIALS 4N I 6N
En l’assemblea del dia 22 la plantilla va aprovar un calendari de mobilitzacions, on pensem que és molt important la participació de tot el col·lectiu:
- Dilluns 3 de novembre (Annex IMEB): 9:30h a 18:30h Concentració a RH de l’ajuntament, carrer Escar,1.
- Dimarts 4 de novembre: De 9 a 12 h – Vaga parcial. Concentració a les 9 h a RH de l’ajuntament, carrer Escar, 1.
- Dijous 6 de novembre: D’11 h a 14 h – Vaga parcial. Manifestació a les 11.30 h a la Plaça Sant Miquel.
ASSEMBLEA IMEB 29/10
També, convoquem una assemblea Bressol online per parlar de les mobilitzacions, la negociació de l’annex i organitzar-nos!
- Data: 29 d’octubre
- Hora: 13h
- Enllaç: https://meet.jit.si/CGT_Assembleabressol29
Si a l’administració tot això li sembla molt, que sàpiga que tot això és el sostenim.
Contra la precarietat, organitza’t i lluita.
