ACCIÓ SINDICAL, LA MILLOR ARMA CONTRA L’ABÚS DE PODER I REPRESSIÓ LABORAL ALS CENTRES EDUCATIUS

COM SABEM QUE PATIM ASSETJAMENT LABORAL PER PART D’UN SUPERIOR?

Denunciar abusos de poder i assetjament laboral per part dels superiors és molt complexe i molts colps la vía judicial és lenta i nos ens dona la raó. De fet, les companyes advocades no solen recomanar anar per aquesta via. 

A més, si busqueu l’anonimat per no tenir represàlies, heu de saber que tota denuncia a un individu és nominal, per ambdues parts (demandat i demandant). Per tant, no hi ha anonimat que puga protegir a la persona denunciant en la seua totalitat. 

Doncs heu de començar a entendre que tenim opcions més enllà de la denúncia. I que este tipus d’abusos es contemplem com Riscos laborals psicosocials. DOIGC Riscos laborals (aquí parlen de prevenció i malalties derivades de la feina als centres educatius)

QUÈ CONSIDEREM ASSETJAMENT LABORAL

• Càrrega de treball per damunt de la resta de companyes.
• Assignació de tasques que no corresponen.
• Silenci intencionat a les teues peticions i correus, ignorar-te deliberadament.
• Bronques, crits i injúries privades o públiques.
• To agressiu i passiu-agressius alhora de dirigir-se a tu.
• Vigilancia constant dels teus moviments, portar el control de tot el que fas/no fas.
• Assenyalament públic sobre fets nimios o no reals.
• Exagerada pressió per tempos i burocràcia.
• Amenaces amb denúncies a inspecció i obertura d’expedients disciplinaris.
• No reclamar-te per al curs vinent o fer la NO CONTINUÏTAT

CONSEQÜÈNCIES PSICOLÒGIQUES I LABORALS

• Por a represàlies si vas en contra del que manen o si saben que denúncies.
• Estrés, somatització física.
• Baixa atenció i desregulació emocional
• Pèrdua del lloc de treball

REPRESSIÓ PER SER ACTIUS EN LA LLUITA LABORAL

Tot això ho vegem molt condicionat a si caieu bé o no a la direcció. I directament relacionat està el fet si sou militants actius dels nostres drets laborals, si sou de les que participa de l’assemblea docent, promou les vagues laborals i durant els claustres reivindiques allò que consideres just per a tu, les companyes, alumnat i el centre en general.

QUÈ PODEM FER DAVANT L’ASSETJAMENT LABORAL?

Si esteu en una situació així, aquí us donem unes idees i uns passos previs per aconseguir que canvien d’actitud i respecte els teus drets laborals i la teua salut mental. 

→ PROVES

Si ja és complexe justificar este tipus de maltractaments, més encara si no teniu proves. Intenteu que tot quede registrat:

• Guardeu tots els correus, missatges i converses d’aplicacions.
• Graveu converses sempre que pugau: a aquestes estat es legal gravar sense consentiment de l’altra part semrpe i quan tu participes de la conversa i utilitzes la gravació únicament com a prova (no difusió, ni amenaçar ni injuriar).

Els testimonis són importants de cara a la galeria pública i credibilitat popular, però si al final s’arriba a fer algun tipus de denúncia, no tenen tanta força (subjectivisme, influències i fàcil de manipular el récord).

→ ACCIÓ DIRECTA SINDICAL

Som la CGT, aboguem per reaccionar abans d’esperar que l’estat i la jurisprudència (jeràrquica, burocràtica i lenta) ens defensa. 

• Truca la teua delegada de zona i secció i pacta anar juntes a parlar amb la teua direcció o inspecció. Entre les dues poseu al agressor al seu lloc i que veja que no estàs sola.
• Coalició i suport mutu: busca gent que li passa el mateix al teu centre, que hagen vist algun episodi d’agressió física o psicològica. A més, gent que puga assegurar que tu no et comportes així i puga desmentir a l’agressor (si és que s’inventa coses).
• Si tot l’anterior tira endavant, mai està de més: Nota de prensa, octavetes explicant la situació, difusió per xarxes, assemblea de treballadores, recollida de signatures, etc → aconsellem això sobretot si és un conflicte col·lectiu o si tens molt recolzament dels teus iguals. 
• L’assemblea de treballadores, organitzada i forta, és una arma molt potent per poder fer front als abusos dels superiors. Teniu la «Guia de democracia als centres» actualitzada amb tota la informació necessària per recuperar el poder del vostre claustre.
• AFILIA’T! mira la teua secció sindical (PAE, lleure, universitat, docents, sector social…) i uneix-te al sindicat. No estigueu sola davant la lliuta i compartiu la vostra experiència amb altres. El suport mutu més enllà del lloc de treball és esencial en aquests situacions de pressió i assetjament laboral.

→ PROTOCOLS del Departament d’Educació PRL (Prevenció de Riscos Laborals)

Fem servir les seues armes contra elles. A banda de l’escarni públic, activeu aquests dos protocols, perquè el Departament no digui: no tenim constància, no sabíem res, i es renten les mans. Així els obliguem a actuar, tot i que no vol dir que ens donen la raó. 

• Avaluació  de Riscos psicosocials → potser no servirà de res, però farem passar una mala estona al director en qüestió, vegent-se sotmès a una avaluació de la seua actuació i maneres de dirigir.
  • DOIGC Riscos laborals punt 14
  • Gencat Prevenció de Riscos psicosocials
  • Informació PP sobre el mètode d’avaluació de riscos psicosocials
  • Explicació detallada del mètode FPSICO 4.0
  • A qui demanar aquest avaluació? Tothom, realment. Cada servei territorial té el seu comitè de prevenció de riscos i el cap de PRL. Contacta amb la delegada de CGT per a que t’hi posi en contacte i t’expliqui els procediments concrets. També, si hi tens confiança, et pots posar en contacte amb el docent responsable de prevenció de riscos laborals (PRL) del centre.
  • En definitiva, hem d’enviar un evalisa al Cap de PRL del teu ST demanant l’activació d’aquesta avaluació.

• Protocol d’assetjament psicològic
  • Actives una intervenció, per solucionar la situació de violència (ací entenem el que us done la gana, ja que no especifica com se soluciona o si hi ha conseqüències per a l’agressor). No és per denunciar a ningú especificament ni cap situació en concret. 
  • Asseguren la confidencialitat
  • Pot activar-lo altra persona no afectada

→ DENÚNCIA A INSPECCIONS (juntament amb la teua delegada)

• Inspecció educativa (evalisa a l’inspectora de la teua zona) i ST: Aquí teniu dos document, un editable i l’altre en pdf. Tots dos contenen dos models de queixa que podeu adaptar a la vostra situació personal. Aquest text va ser elaborat fa uns anys per la nostra advocada per un cas de repressió d’un delegat de la CGT.

• AVALDIR DOICG PEC_Avaluació de centre, docent i directiva: Aquí heu d’enviar també una evalisa a l’inspector de la vostra zona. Tot i que pose que se fa a noves directives, sabem de casos que les inspeccions han decidir tirar-les endavant. Proveu, mai està de més.

• Inspecció de treball (Riscos laborals) –> Com a personal funcionari, l’únic cas en que podem fer una denúncia a inspecció de treball és per qüestions relacionades amb els riscos laborals
  • Informació de com fer denuncia anónima
  • Web Gencat
  • Model d’escrit per poder enviar. Cadascuna que la adeqüe a la seua situació particular (EN CONSTRUCCIÓ)

→ VIA JURÍDICA

Parla amb la teua delegada si necessites aquest assessorament i valorar la viabilitat del teu cas i parlar de costos que suposa. Recorda que ha de ser última opció dins de la teua lluita contra la repressió laboral.

• Advocada laboral → si ja hem fet una denúncia a inspecció de treball per riscos laborals. 
• Advocada dret administratiu → Si us han obert un expedient disciplinari.

CONTRA LA PRESSIÓ LABORAL, LLUITA COL·LECTIVA I UNIÓ SINDICAL.